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劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼 可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
不原调解、调解不成，可以向人民法院起诉，但调解成功的，不得反悔 不原调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉 不原调解、调解不成，可以向人民法院起诉，但调解成功又进行反悔的，人民法院可以不予受理 人民调解委员会调解民间纠纷，如有不违背法律的，人民法院对于反悔不予受理
可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼 可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解
应当进行调解，调解不成的，再审审理后直接作出判决 应当进行调解，调解不成的，驳回丙再审申请，告知其提起执行异议之诉 应当进行调解，调解不成的，驳回其诉讼请求，告知丙另行起诉 应当进行调解，调解不成的，裁定撤销原判决，发回重审
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人可以直接向人们法院起诉
调解不成，当事人一方要求仲裁的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 调解不成，当事方也可以直接向人民法院申请仲裁 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
首先必须由主管机关调解处理，调解不成，当事人可以向人民法院起诉 可以由主管机关调解处理，不愿调解或调解不成的，当事人可以向人民法院起诉 可以由主管机关调解处理，同时当事人可向人民法院起诉
首先必须由主管机关调解处理，调解不成，当事人可以向海事法院起诉 由主管机关调解，不愿调解或调解不成的，当事人可以向海事法院起诉 由主管机关调解处理，同时当事人可向海事法院起诉 AB都不对
驳回甲的诉讼请求，并告知其另行起诉 对甲提出的反诉，人民法院应当先进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉 对甲提出的反诉，人民法院可以就反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉 对甲提出的反诉可以和魏某的上诉合并审理，分别作出判决
可以向该厂劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，才能申请劳动仲裁 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 可以直接向人民法院提起诉讼 对劳动争议仲裁不服的，可以继续向法院起诉
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼 可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
可以调解，调解不成告知当事人另行起诉 不能调解，只能告知当事人另行起诉 可以调解，调解不成发回原审人民法院重审 不能调解，只能发回原审人民法院重审
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼 可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
必须请第三方调解后才能仲裁 可以不进行调解直接申请仲裁 可以直接向法院起诉 可以向仲裁机构申请仲裁
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