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在使用测验方面,正确的说法是( )。

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多项能力测验  管理数量分析能力测验  标准测验  公文筐测验  小组讨论  
投射法  操作法  作业法  问卷法  以上都不是  
能力测验  人格测验  兴趣测验  动机测验  
测验焦虑的适度存在使人的兴奋性增加,从而提高测量成绩  在测验过程中,不应该存在测验焦虑  测验存在高度焦虑,对测量成绩有明显的提高  不会对测量有任何正、负方面的影响  
人事领域使用最早的心理测验方法是人格测验  主要的人格测验有智力测验和职业能力测验  自陈量表比较有名的方法是罗夏墨迹测验、主题统觉测验  投射方法主要测试成就动机等深层次的个体特质  
操作测验适合团体施测,有利于被试间互动  瑞文测验是目前使用最广的操作测验  操作测验不受文化因素的限制使用对象广泛  被试在操作测验上的成绩受教育因素影响大  
测验使用文字材料  被试用言语作反应  不易受文化程度的影响  可以结合操作测验使用  团体测验多采用此方式  
能力测验  人格测验  素质测验  品质测验  
能力测验  人格测验  面试测验  评价中心  
评价量表  投射测验  标准化的纸笔测验  自陈测验  
罗夏测验  团体测验  操作测验  投射测验  
测验使用者只要有能力,不一定接受专业训练  选择测验时主要注重信度,效度只作为参考  根据测验分数解释测验结果时还要参考其他相关资料  测验结果保密是有限的,某些领导或机构可以查看  
人格测试  自陈量表  能力测验  投射法  
根据测验结果可以下结论  应该避免使用专业术语  根据测验的特点进行分析  要使当事人知道如何运用其分数  
人格测验  面试测验  能力测验  评价中心  
测验制作精良是唯一的要求  正确使用是唯一的要求  测验制作精良和正确使用都很重要  测验制作精良和正确使用都很重要但关键是使用  
要对使用心理测验的人进行专门的训练  要将心理测验与实践经验相结合  要妥善保管好心理测验结果  要做好使用心理测验方法的宣传  要做好对心理测验方法的优点的宣传  

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