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某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立()。

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团体思维  团体极化  冒险转移  头脑风暴  
对主管人员个人品质的考评  按主管人员标准进行考评  按主管人员工作绩效进行考评  按主管人员工作特征进行考评  
公元前3000年的埃及  公元前10世纪的中国  公元前5世纪的希腊  公元前3世纪的罗马  
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作  针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策  对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正  对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突  对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道  
员工自我矛盾  部门之间自我矛盾  组织目标自我矛盾  主管自我矛盾  
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段  绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径  绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据  绩效考评是企业经营的依据  
可以让更多的人参与决策  使决策有更多的选择余地  使决策更加节省时间  使决策更具合法性  
团体思维  团体极化  冒险转移  头脑风暴  
确定班组主管绩效指标  绩效考评信息采集  确定下属员工绩效指标  绩效考评  绩效反馈与面谈  

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