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工作岗位评价要素大致可分为()。
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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会计电算化的工作岗位可分为
基本会计岗位
电算化会计岗位
系统开发岗位
审计岗位
会计电算化后的工作岗位可分为普通会计岗位和电算化会计岗位
实行会计电算化后的工作岗位可分为会计岗位和电算化会计岗位
基本
基础
一般
特殊
会计电算化的工作岗位可分为
基本会计岗位
电算化会计岗位
系统开发岗位
审计岗位
实行会计电算化的工作岗位可分为基本会计岗位和电算化会计岗位
会计电算化后的工作岗位可分为会计岗位和电算化会计岗位
基本
基础
一般
特殊
实行会计电算化后的工作岗位可分为
基本会计岗位
管理会计岗位
电算化会计岗位
决策会计岗位
会计电算化后的工作岗位可分为_____会计岗位和电算化会计岗位
基本
基础
一般
特殊
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?
基本会计岗位可分为会计主管出纳会计核算各岗稽核会计档案管理等工作岗位
会计电算化的工作岗位可分为
基本会计岗位
电算化会计岗位
系统开发岗位
审计岗位
会计电算化后的基本会计岗位可分为会计主管出纳软件操作等工作岗位
试述工作岗位的评价要素的分类及工作岗位评价指标的构成
工作岗位评价要素可分为
重要因素
主要因素
一般因素
次要因素
极次要因素
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办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有
五一期间小李在公司加班公司应支付给小李工资的报酬
在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是
以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象
薪酬具有调节和激励三大功能
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划即明确
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心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事调动其积极性得功能
薪资中值级差
确定一定比例的最低人均收入户为贫困户再统计出其人均生活费用支出水平乘以每一就业者的赡养系数加上一个调整数此为哪种确定最低标准的方法
绩效薪酬包括月度奖年度奖和以及工作奖四种
某企业中员工小张的每月收入为2400元那么他每个月需要缴纳的个人所得税为
简述影响员工福利规划和管理的因素
通常企业通过职业划分产品市场和三个维度来界定劳动力市场
试述岗位测评信度和效度检查
主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些
薪资区间中值
某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与考核不挂构实际上是工资的补充年底奖金管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪业务部门的奖金是按部门业绩提成的但有时不能兑现业务部门员工的奖金是背靠背的由部门经理发放员工不知道发放的依据由于原有的方案存在许多问题现在要重新调整薪酬分配方案请制定一个合理的薪酬分配原则
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为
以下哪项不属于薪酬控制的原则
下列哪项不属于薪酬对雇主的功能
薪酬结构涉及到的是
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资加班工资和薪酬福利
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属于工作岗位评价的测评指示的有
在岗位评价中劳动强度要素不包括
试述工作岗位评价要素和指标的基本原则
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突
基本薪酬主要包括工龄工资
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