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经营者的范围 年薪构成与支付形式 薪酬水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
经营者的范围 适用企业范围 年薪构成与支付形式 基薪水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
发包方与承包方的责,权,利关系 承包指标的确定 承包基数的确定 承包纠纷处理 确定经营者的报酬
经营者销售商品时在帐上给的回款 经营者销售商品时给予个人的商品价款 经营者销售商品时给单位或个人的一定比例的商品价款 经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或个人的一定比例的商品价款 经营者销售商品时，以其他方式给对方单位的商品价款
经营者责权利相结合 经营者激励机制与约束机制相结合 经营者短期利益与长期利益相结合 按劳分配与按生产要素分配相结合 管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合
参与集中的一个经营者拥有其他每个经营者50%以上有表决权的股份或者资产 参与集中的每一个经营者50%以上有表决权的股份或者资产被同一个未参与集中的经营者拥有 参与集中的经营者有一个经营者拥有50%以上的市场份额 参与集中的经营者均没有达到市场份额的50%
为改进技术、研究开发新产品的，且经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益 为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的，且经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益 为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的，且经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益 为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的，且经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益
为改进技术、研究开发新产品的，经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益 为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的，且经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益 为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的，经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益 为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的，且经营者还应证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益
年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
经营者销售商品时在帐上给的回款 经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式，退给对方单位或个人的一定比例的商品价款 经营者销售商品时给的一定比例的商品价款 经营者销售商品时以其他方式给对方单位的商品价款 经营者销售商品时给以个人的商品价款
参与集中的一个经营者拥有其他每个经营者50%以上有表决权的股份或者资产 参与集中的每一个经营者50%以上有表决权的股份或者资产被同一个未参与集中的经营者拥有 参与集中的经营者有一个经营者拥有50%以上的市场份额 参与集中的经营者不得没有市场份额的50%
经营者的工作是高级的复杂劳动 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇 年薪制是一种特殊的工资制度
参与集中的一个经营者拥有其他每个经营者50%以上有表决权的股份或者资产 参与集中的每一个经营者50%以上有表决权的股份或者资产被同一个未参与集中的经营者拥有 参与集中的经营者有一个经营者拥有50%以上的市场份额 参与集中的经营者不得拥有市场份额的50%
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