你可能感兴趣的试题
向人民法院起诉 向劳动仲裁部门提出仲裁 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 劳动者有获得经济补偿的权利 由劳动保障部门责令改正
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位制定的劳动标准 集体合同约定的劳动标准 劳动合同约定的劳动标准 《劳动合同法》元宝的劳动标准
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 向人民法院起诉 由劳动行政部门责令改正 由劳动保障部门责令改正
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
用人单位制定的劳动标准 集体合同约定的劳动标准 劳动合同约定的劳动标准 《劳动合同法》约定的劳动标准
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的， 用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿参考
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
湘公网安备 43130202000226号