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组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。
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人力资源职业道德(公共科目)《多选》真题及答案
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战略层次的培训需求分析的内容不包括
组织条件
目标任务
外部环境
人员变动
下列不属于培训需求分析的内容的是
培训需求的阶段分析
培训需求的层次分析
培训需求的对象分析
培训需求的组织分析
培训需求分析的内容包括
培训需求的层次分析
离职员工培训需求分析
培训的阶段分析
以上均是
组织层次的培训需求分析的内容不包括
组织资源
工作态度
组织目标
组织效率
战略层次的培训需求分析的内容不包括
外部环境
组织条件
组织目标
人员变动
企业产生培训需求源于不同的原因因此需要从不同层次不同对象不同 阶段等方面对培训需求进行分析培训需求中
企业战略分析
工作任务分析
组织支持情况分析
组织整体人力资源状况分析
员工绩效分析
组织层次的培训需求分析的内容主要包括
组织资源
组织战略
组织效率
工作任务
组织文化
组织层次的培训需求分析的内容不包括
组织目标
组织资源
工作任务
组织环境
战略层次旳培训需求分析旳内容不包括
外部环境
组织条件
组织目旳
人员变动
培训需求分析的内容主要包括
培训需求的层次分析
培训需求的阶段分析
培训需求的数量分析
在职员工培训需求分析
下岗员工培训需求分析
组织层次的培训需求分析包括分析等内容
组织目标
组织效率
组织资源
组织文化
工作任务
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2008年张某于旅游职业高中毕业同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员双方签订了三年期的劳动合同张某在两个月的工作期间迟到5次3次与顾客争吵并且不服从领班和值班经理的批评教育10月8日K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作若对方不同意限其三个月内另谋出路在此期间工资只按当地最低工资标准发放张某接到通知后不同意工作调动也表示找不到其他工作同时张某仍存在迟到和与顾客吵架现象三个月后即2009年1月9日K宾馆以试用期严重违反劳动纪律不服从工作安排为由解除了与张某的劳工合同张某随即申诉到劳动争议仲裁机构要求维持原劳动关系 请根据本案例做出全面评析并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议
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