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组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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战略层次的培训需求分析的内容不包括
组织条件
目标任务
外部环境
人员变动
下列不属于培训需求分析的内容的是
培训需求的阶段分析
培训需求的层次分析
培训需求的对象分析
培训需求的组织分析
组织层次的培训需求分析的内容主要包括
组织目标
组织战略
组织效率
工作任务
组织文化
培训需求分析的内容包括
培训需求的层次分析
离职员工培训需求分析
培训的阶段分析
以上均是
组织层次的培训需求分析的内容不包括
组织资源
工作态度
组织目标
组织效率
战略层次的培训需求分析的内容不包括
外部环境
组织条件
组织目标
人员变动
企业产生培训需求源于不同的原因因此需要从不同层次不同对象不同 阶段等方面对培训需求进行分析培训需求中
企业战略分析
工作任务分析
组织支持情况分析
组织整体人力资源状况分析
员工绩效分析
组织层次的培训需求分析的内容不包括
组织目标
组织资源
工作任务
组织环境
战略层次旳培训需求分析旳内容不包括
外部环境
组织条件
组织目旳
人员变动
培训需求分析的内容主要包括
培训需求的层次分析
培训需求的阶段分析
培训需求的数量分析
在职员工培训需求分析
下岗员工培训需求分析
组织层次的培训需求分析包括分析等内容
组织目标
组织效率
组织资源
组织文化
工作任务
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2.某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时发现了一些问题和不足其中最主要问题是在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式没有认真进行落实导致考评者对考评的指标和标准概念模糊把握不准对具体考评的程序和要求不够明确没有掌握绩效反馈的技巧绩效反馈没有达到预定的目标同样被考评者也存在着这样或那样的问题到这绩效管理的效果大打折扣该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训 请结合本案例回答一下问题2对相关人员绩效管理方面的培训一般应包括哪些具体内容12分
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使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性有利于提高员工士气
在制定培训规划时排序的结果就是一份
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
某家用电器公司的人力资源部经理严先生正在审核2014年度公司全员培训计划由于公司技术资源部编制的设备维案例库质量控制与安全管理案例库管理与技术案例库等已通过审定严经理认为在2014年的人员培训计划中一定要充分地利用好案例库这一培训资源克服以往培训内容缺乏针对性培训方法过于单一等方面的不足使员工培训工作迈上一个新的台阶因此严经理在修改意见中提出一定要采用更加灵活多样的培训方法如案例分析法事件处理法模拟训练法等充分开发利用公司新建的案例库系统使受训者积极参加与培训能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训坚持理论联系实际提高其实战能力 请结合本案例分析说明事件处理方法的基本程序和实施要点18分
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某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表 请根据表1中的相关数据核算出该企业2012年以下4项经济指标 1全年增加值采用收入法4分
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