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Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。 Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。 Ⅰ和Ⅱ。 Ⅱ和Ⅲ。
能够独立行使对内部控制系统建立与运行过程及结果进行监督的权力 具备与监督和评价内部控制系统相适应的专业胜任能力和职业道德素养 与企业其他职能机构就监督与评价内部控制系统方面应当保持协调一致 能够得到企业董事会和经理层的支持
能够独立行使对内部控制系统建立与运行过程及结果进行监督的权力 备与监督和评价内部控制系统相适应的专业胜任能力和职业道德素养 企业其他职能机构就监督与评价内部控制系统方面应当保持协调一致,在工作中相互配合、相互制约,在效率上满足企业对内部控制系统进行监督与评价所提出的有关要求 能够得到企业经理层的支持,通常直接接受经理层的领导和监督,可以有足够的权威性来保证内部控制评价工作的顺利开展
监盘是内部控制测试的常用方法之一 通过内部控制测试以评价内部控制的可信赖程度 内部控制测试在审计实施阶段进行 内部控制测试在实质性测试之后进行 并非任何审计项目都要进行内部控制测试
财务报表审计中对内部控制的了解和测试工作,足以支持对财务报告内部控制审计发表审计意见,不需执行额外的工作 两者评价内部控制可以选用的审计程序相同,都可能用到询问、观察、检查、重新执行等程序 两者评价内部控制的目的不同,前者是为了支持注册会计师对控制风险的评估结果,进而确定实质性程序的性质、时间安排和范围;后者是为了支持对内部控制有效性发表的意见 两者对控制缺陷的评价要求不同,后者要求比前者更严
确定控制是否得到执行 评价内部控制的设计 确定控制由谁或以何种方式执行 寻找内部控制运行中的缺陷
了解内部控制制度 描述内部控制制度 评价内部控制制度 对描述的结果进行复核 对内部控制制度进行符合性测试
了解内部控制的设计 评价内部控制设计的合理性 测试内部控制运行的有效性 评价内部控制运行的有效性
能够独立行使对内部控制系统建立与运行过程及结果进行监督的权力 具备与监督和评价内部控制系统相适应的专业胜任能力和职业道德素养 与企业其他职能机构就监督与评价内部控制系统方面应当保持协调一致 能够得到企业董事会和经理层的支持
能够独立行使对内部控制系统建立与运行过程及结果进行监督的权力 具备与监督和评价内部控制系统相适应的专业胜任能力和职业道德素养 与企业其他职能机构就监督与评价内部控制系统方面应当保持协调一致 能够得到企业董事会和经理层的支持
监盘是内部控制测试的常用方法之一 通过内部控制测试以评价内部控制的可信赖程度 内部控制测试在审计实施阶段进行 内部控制测试在实质性审查之后进行 任何审计项目都要进行内部控制测试
能够独立行使对内部控制系统建立与运行过程及结果进行监督的权力 具备与监督和评价内部控制系统相适应的专业胜任能力和职业道德素养 与企业其他职能机构就监督与评价内部控制系统方面应当保持协调一致 能够得到企业董事会和经理层的支持
了解与记录内部控制 初步评价控制风险 实施控制测试 评价内部控制的强弱