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简述劳动争议调解应当注意的几个方面?

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劳动争议调解是必经程序  劳动争议调解只能由劳动者申请  劳动争议调解由调解员主持  劳动争议调解没有期限规定  
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼  劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁  劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼  劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁  
企业劳动争议调节委员会  基层人民调解组织  乡镇劳动争议调解组织  街道劳动争议调解组织  
企业劳动争议调解委员会  当地劳动监察部门  依法设立的基层人民调解组织  在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织  在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织  
企业劳动争议调解委员会  基层人民调解组织  乡镇、街道设立的调解组织  劳动争议仲裁委员会  
当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解  当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请  劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解  企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成  
关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告  接受企业劳动争议调解委员会指派,调解劳动争议案件  监督和解协议、调解协议的履行  完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作  协助企业建立劳动争议预防预警机制  
劳动争议诉前的专家调解  劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解  政府有关行政部门的调解  企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解  
指导本地区劳动争议调解委员会的工作  指导本地区劳动争议预防工作  接受上级劳动争议仲裁委员会的指导  调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议  
劳动争议发生后,当事人应当首先向人民法院起诉  劳动争议发生后,当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的应协商解决  劳动争议发生后,当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  对劳动争议的协商和调解是必经程序  
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织  各类仲裁组织  企业劳动争议调解委员会  依法设立的基层人民调解组织  
企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成  企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任  劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任  当事人可以书面申请进行劳动争议调解,也可以口头申请  
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式,调解的结果具有强制性  广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解  狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解,政府有关行政部门的调解,劳动争议诉前的专家调解等  劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一  
劳动争议调解是必经程序  劳动争议调解只能由劳动者申请  劳动争议调解由调解员主持  劳动争议调解没有期限规定  
企业劳动争议调解委员会  依法设立的基层人民调解组织  省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构  市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织  乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织  
企业劳动争议调解委员会  当地劳动监察部门  依法设立的基层人民调解组织  街道设立的具有劳动争议调解职能的组织  在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织  

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