是企业对营销活动中所出现的问题不知症结所在无法确定要调查哪些内容的情况时采用的其主要目的是为了发现问-X题卡

营销贯彻技能营销诊断技能问题评定技能结果评价技能

探测性调查描述性调查因果性调查以上都不是

主因次因远因近因内因外因

员工知道改变的意义员工知道自己应该做什么员工知道绩效评价的标准员工跨越了绩效改善的障碍员工知道自己应该怎么做

揭示问题，分析形成问题的原因揭示矛盾，抓住问题的症结所在采取措施及时加以纠正和完善充分论证，制定解决方案

巴勒斯坦问题加沙地带问题西奈半岛问题耶路撒冷问题

探测性调研描述性调研因果性调研预测性调研

主动资信调查追踪资信调查财产资信调查专项资信调查

准备面谈提纲选择合适的时间和地点分析绩效差距的症结所在注意绩效反馈面谈的原则与技巧协商解决办法

准备面谈提纲选择合适的时间和地点分析绩效差距的症结所在注意绩效反馈面谈的原则与技巧协商解决办法

首先应抛弃坚持立场，重视并设法找出双方实质利益之所在解决因人的问题而导致的想法上的分歧换个角度考虑问题，找到问题的症结所在必须有一方做出让步问题不能解决就回避谈判

主要问题问题的产生过程问题的症结所在，然后对症下药引起问题的各种原因，然后逐一落实

找出症结所在针对团队中的思想认识问题进行分析研究对工作中出现的各种问题予以积极的平衡使大家思想认识朝着既定组织目标趋于一致

帮助客户企业培训干部，提高素质探索企业客体健康与病态运行的规律和特征探索咨询主体分析和解决企业问题的方式与方法正确判断客户企业的症结所在，并采取适宜的方式，帮助企业解决问题帮助、推动、指导企业实施改革方案

营销贯彻技能营销诊断技能问题评定技能结果评价技能

（）是企业对营销活动中所出现的问题不知症结所在，无法确定要调查哪些内容的情况时采用的。其主要目的是为了发现问题，寻找一些最可能的原因，进而发现问题之所在。