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（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

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现代管理理论中理论强调从全局和整体研究企业的管理问题理论强调适应内外环境的变化灵活选择最优的方法理论

心理周期理论和现代理性预期学派对于理性的不同点在于

心理周期理论强调的预期是随机的心理周期理论强调的预期是无理性的现代理性预期学派强调的预期是无理性的现代理性预期学派强调的预期是随机的

不同的企业会面临不同的经营风险这取决于企业的

外部监管环境企业的规模企业的复杂程度企业所处的行业

在一系列的领导理论中是一种随机制宜理论它强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同

管理方格理论管理系统理论领导权变理论领导特质理论

权变理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同而不同

权变理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同而不同

强调针对不同的情况寻求不同的最合适的管理模式和方法的理论是

科学管理理论决策理论权变管理理论系统管理理论

一贯性原则强调的是不同企业同一会计期间会计信息可以比较可比性原则强调的是同一企业不同会计期间会计信息

西方企业的管理发展在每个阶段都产生了不同的企业管理理论而且采用了不同的管理技术但都没有很好地解决当时

怎样理解企业所处的发展时期不同其管理方式和手段不同

下列关于SWOT模型应用表述错误的有

当企业所处外部环境较好，但自身实力较弱时，则宜采取防御型战略当企业所处行业处于下行区间，但自身实力雄厚时，则宜采取多元化战略当企业自身发展存在诸多问题，外部发展也面临众多挑战时，则应采取扭转型战略当企业所处外部经营环境总体向好，自身拥有较强实力时，则宜采取增长型战略

权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变没有什么一成不变普遍适应的最好的管理理论

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

传统饮食养生学特别强调天人相应调补阴阳和审因用堵的观点在营养保健学方面独具特色例如生活在潮湿环境中的

①③ ②④ ①④ ③④

权变理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者的工作环境的不同而不同

强调企业适应所处环境就意味着企业对于环境是无能为力的

由于企业文化倾向的不同所决定的薪酬手段也有不同采用低底薪和高绩效工资增加团队绩效奖金的企业文化倾向是

Ａ.强调风险Ｂ.强调激励Ｃ.强调发展Ｄ.强调能力

管理理论强调在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变

组织科学行为权变

在现代管理理论中主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是

系统管理理论经验主义理论权变理论决策理论

领导情景理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同而不同

权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的条件因此管理者应根据不同情景采取行动

环境教育地位组织

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