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劳动者应当全面履行劳动合同 劳动者可以部分履行劳动合同 用人单位可以部分履行劳动合同 用人单位应当全面履行劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
应当订立劳动合同而末订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 使劳动者解除劳动合同 给用人单位造成损害
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会部分影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行中止 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由劳动行政部门代为履行
用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位不得安排劳动者加班
劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 用人单位不得延长劳动者的工作时间
用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 依法限制用人单位安排劳动者的加班 劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 用人单位发生变动的，劳动合同终止履行
劳动者应当全面履行劳动合同 劳动者可以部分履行劳动合同 用人单位可以部分履行劳动合同 用人单位应当部分履行劳动合同
用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务 用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年 竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务 海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬 海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班 A、B、C都是
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
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