首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分:②职门的划分:③职系的划分。排序正确的是()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
我们常常提到的一级教师是指工作岗位分类中的
职门
岗级
职组
职系
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分排序正确的是
②③①
③②①
②①③
③①②
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
是岗位横向分类的最后一步2010年5月二级真题
职级的划分
职门的划分
职系的划分
职组的划分
根据各种岗位工作的不同性质将看似繁杂的各种岗位划分为职系职组和职门的过程这句话描述的是
岗位级别分类
岗位纵向分级
岗位横向分类
岗位性质分类
是岗位横向分类的最后一步
职级的划分
职门的划分
职系的划分
职组的划分
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
耶组
岗级
职门
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
工作岗位横向分类的程序包括1职组的划分2职门的划分3职系的划分排序正确的是
(2)(3)(1)
(3)(2)(1)
(2)(1)(3)
(3)(1)(2)
工作岗位横向分类的程序包括 ①职组的划分 ②职门的划分 ③职系的划分 排序正确的是
②③①
③②①
②①③
③①②
是工作性质相同的职位汇集它是对职位的横向划分
职组
职门
职系
职位
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
职组
岗级
职门
是岗位横向分类的最后一步
职门的划分
职系的划分
职级的划分
职组的划分
热门试题
更多
企业战略管理的内容包括
不属于学习型组织的特征
从职能上讲总部应当成为企业集团的
从失败想到成功属于
培训与开发系统运行的四大环节不包括
由经济原因造成的裁员属于
属于企业社会责任的国际性标准
企业绩效管理的原则和习惯是遁过来呈现的
A.分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了
薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者
为了实现绩效面谈的多重目标适合采取
主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出
劳动争议诉讼是权利的方式
集体谈判中工资谈判范围的下限一般是
提建议的数量属于平衡计分卡方面的指标
是受训者培训成果转化的第三个层面
人力资本投赘中最主要的投资形式是
员工绩效考核一般程序的最后一步是
专家评分法
是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法
内部晋升制的作用不包括
模式规定风险抵押金为基础年薪的50%
胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
是有一定人数参加行为没有法定依据对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件
属于企业人力资本投资行为
关于沙盘推演法的特点下列说法错误的是
期权的行权期限一般不超过
理性选择理论包括
在EAP的阶段会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导
员工持股计划属于制度
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师