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某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能培训的部门经理担任。第二轮面试是30...

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应届毕业生职业发展困惑  一般员工对公司期望要求过高  应届毕业生善于处理人事关系  一般员工职业技能不够熟练  
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