实际上，薪资结构线多呈( )。

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人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

人力资源诊断是薪资制度建立的依据通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

检查已有薪资制度的合理性分析人工成本的构成辅助工作设计确定技能薪资

它是一个企业的薪资结构的直观表现形式它是两维的从理论上讲，它多呈直线从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线

它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系它是薪资结构的直观表现形式薪资结构线均呈直线它仅能体现内部公平性它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系它是薪资结构的直观表现形式薪资结构线均呈直线它仅能体现内部公平性它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

员工与其对应的实付薪资职级等级与其对应的相对价值不同岗位与其对应的实付薪资职务的相对价值与其对应的实付薪资

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务全体职务普遍加薪

薪资结构线的斜率薪酬调查得到的薪资水平职务总数企业的薪资政策企业晋升政策