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由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法 由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法 社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法
享有劳动权利 承担劳动义务 能以自己的行为依法行使劳动权利 能以自己的行为依法履行劳动义务 具有使劳动法律关系建立,变更和消灭的资格
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权利 劳动权利能力 行为能力
享有劳动权利 承担劳动义务的资格 能以自己的行为依法行使劳动权利 能以自己的行为依法履行劳动义务 使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格
劳动者丧失劳动能力 劳动者死亡 劳动法律关系主体变更 劳动合同期限届满 约定的劳动合同终止条件出现
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权利 劳动权利能力 劳动行为能力
劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系的客体：行为、财务。 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
劳动者的权利只有用法律才能得到保障 我国劳动者权利与义务的对立性 国家对劳动者主人翁地位的重视 劳动法是劳动者的根本大法
企业工会组织是劳动法律关系主体之一 劳动法律关系主体是劳动法律的参加者 劳动法律关系主体是劳动者和用人单位 劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者 劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象
劳动行为能力的公民 劳动权利能力和劳动行为能力的公民 就业愿望的公民 劳动能力和就业愿望的公民
达到法定年龄且具有劳动行为能力 与用人单位建立劳动关系 法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据 劳动者必须年满16周岁才能被招用
是资本主义生产方式产生的前提 以劳动者能自由出卖自己的劳动力为条件 以劳动力的所得者具有法律上的自由为条件 以劳动者必须依靠出卖劳动力为生为条件
劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系 与劳动有着直接的联系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员 劳动者应遵守单位的内部劳动规则
劳动者成为企业职工以后，受到《劳动法》的保护 劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训 劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育 劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度 劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇
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