首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
美国学者罗斯曼把社区工作分为三大模式,即()()()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
社区治理《社区治理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
美国著名社区工作专家罗夫曼将社区工作的目标分为
任务目标
过程目标
总目标
具体目标
阶段目标
美国著名社区工作专家罗夫曼将社区工作的目标分为任务目标和
过程目标
结果目标
社会目标
基本目标
著名社区工作专家罗斯曼将社区工作的目标分为和过程目标
长远目标
任务目标
发展目标
短期目标
美国著名社区工作专家将社区工作的目标分为任务目标和过程目标
沃克
托马斯
格林伍德
罗夫曼
罗斯
美国著名社区工作专家罗夫曼将社区工作的目标分为任务目标和目标
发展
组织
社会
过程
美国的将社区工作的目标分为任务目标和过程目标
罗杰斯
沃克
霍利斯
罗斯曼
美国著名的社区工作专家罗斯曼将社区工作的目标分为
社会政治过程
技术运用过程
任务目标
过程目标
集中目标
社区控制一词最早是由美国社会学家提出的
美国学者桑德斯
美国学者华伦
美国学者希拉里
美国学者罗斯
社区工作中最有名流传最广的工作模式是由提出的
甘炳光
沃克
罗斯曼
克莱默
美国著名社区工作专家罗夫曼J.Rothman将社区工作的目标分为任务目标和目标
发展
组织
社会
过程
总体
社区工作学者杰克-罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成几种模式
美国著名社区工作专家罗夫曼将社区工作的目标分为
任务目标
推动社区居民参与
过程目标
提高社区居民的社会意识
培养相互关怀和社区照顾的美德
在具体的工作开展中社区工作逐渐形成了不同的工作模式罗斯曼在1968年发表的一篇文章中将美国的社区工作
社会行动模式
社区照顾模式
地区发展模式
社会策划模式
社区教育模式
美国社区工作学者杰克•罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成几种模式
美国著名社区工作专家将社区工作的目标分为任务目标和过程目标两个类别
滕尼斯
迪尔凯姆
罗斯曼
布莱德肖
美国著名社区工作专家罗斯曼将社区工作的目标分为
任务目标
需求目标
过程目标
能力目标
发展目标
根据美国著名社区工作专家罗斯曼的分类法修桥铺路安置无家可归者解决社区环境污染问题等属于社区工作目标中
过程目标
任务目标
社会目标
基本目标
美国著名社区工作专家将社区工作的目标分为任务目标和过程目标
霍伯斯
史佩齐
布赖德肖
罗夫曼
沃克
社区工作的模式有多种多样的划分其中最为有名流传最广的是美国学者罗夫曼于1974年提出的几种工作模式
社会目标模式
地区发展模式
发展模式
社会策划模式
社会行动模式
美国著名社区工作专家将社区工作的目标分为任务目标和过程目标
沃克
罗斯曼
戈登
埃里克森
热门试题
更多
简述人事培训的含义及其特点
下面属于集体咨询优点的是
绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程其首要特点是
不属于无领导小组讨论的主要测评内容
民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局限
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是
下列属于因人设岗优点的是
面试过程中应聘者能言善辩主考官认为他可能在领导管理等其他方面也必然是干练之才这种现象被称为
一般情况下广告比较适合在某个特定地区的招聘适合候选人数量较大的岗位
电话咨询的优点是
控制压力的方法有
平衡记分卡是美国哈佛大学商学院教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统旨在推动组织的变革
简述渐进决策模式的主要内容
人力资源规划制定的步骤包括
把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价是普遍使用的一种绩效评价方法
企业的理想形象视觉形象辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的
对于员工的技能学习来说是最普遍和最主要的方式
员工选拔过程中常用的原则有
简述协调的基本方法
以下属于企业的战略伙伴的是
简要回答问卷法的优点和缺陷
现代企业管理的核心思想是
影响薪酬的外在环境因素有
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是
工作分析的原则包括
正确运用惩罚要注意以下几点
高科技企业员工的激励措施包括
简述方案前提分析法的步骤
员工在工作中引起的压力有
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是
热门题库
更多
现代人事管理学
社区治理
国际企业管理
管理哲学
现代公司管理
企业经营管理
成本管理
劳动组织管理
公共危机管理
六西格玛管理
目标与时间管理
企业资产管理
社会学
公共政策
乡村社会学
社会保障学