绩效标准法是( )。

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基本标准级别标准卓越标准行业标准

成本效益法历史比较法定量标准法定性标准法

评级量表法行为锚定评价法目标管理法关键绩效指标法交替排序法

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

产生差距的原因个人能力的差距组织绩效的差距行为动机模式

通过经验判断法确定绩效考核指标通过工作分析法确定绩效指标权重绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

360 度考评法成绩记录法直接指标法绩效标准法

成绩记录法绩效标准法直接指标法 360 度考评法

产生差距的原因个人能力的差距组织绩效的差距行为动机模式

关键事件法排序法绩效评估法趋中效应法

目标管理法绩效标准法劳动定额法成绩记录法合成考评法

关键事件法绩效标准法直接指标法成绩记录法

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法成绩记录法

绩效标准法目标标准法直接指标法短文法

产生差距的原因个人能力的差距组织绩效差距行为动机模式