下列关于参与管理的陈述不正确的是-X题卡

若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义参与管理适用于任何组织和任何群体参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

是否参与管理需要考虑员工对参与的需要有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣员工必须具有参与的能力让下属人员实际分享上级的决策权

要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药参与管理对所有的员工都适用实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药参与管理对所有的员工都适用实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念参与管理符合双因素理论的主张参与管理符合ERG理论的主张参与管理是激励理论在实践中的一种应用

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

管理内容的全面性管理过程的全面性参与管理人员的全面性运用方法的全面性

参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行员工可以参与所有问题的管理参与管理对所有员工都适用组织文化必须支持员工参与

直接参加管理活动间接参加管理活动为管理活动服务为管理者当参谋

若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义参与管理适用于任何组织和任何工作群体参与管理可以让下属分享上级的决策权

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

Y理论符合参与管理员工参与项目提供内在动机。 X理论符合__的管理风格。员工参与与双因素理论是不兼容。制定和实施的决策有助于满足员工的需求。

要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药参与管理对所有的员工都适用实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

参与管理要求会计人员积极主动参与到企业管理工作中，对企业经营活动作出决策参与管理要求会计人员不断的提高业务技能为参与管理打下基础参与管理要求会计人员熟悉服务对象的业务流程，使参与管理的决策更具针对性和有效性为保障单位的利润实现，在项目实施之前进行相关的税收筹划，是参与管理的体现

若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义参与管理适用于任何组织和任何工作群体参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则越是居于高位的经理越容易接受参与管理的领导风格原西德、法国、荷兰及北欧等国家参与管理基础深厚由于在观念上与权威性和阶层意识相冲突，参与管理在美国较落后

参与管理中的“管理”，指的是管理活动或业务活动的管理协助领导决策就是一切按领导的要求办会计人员与管理决策者在管理活动中承担着相同的职责和义务参与管理要求会计人员成为决策层中的决策者，为改善单位内部管理服务

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。