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优等和次等劳动力市场是相对独立运转的 优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论
向上倾斜的劳动力供给曲线 向下倾斜的劳动力供给曲线 垂直形状的劳动力供给曲线 水平形状的劳动力供给曲线 上下震荡的劳动力供给曲线
失望的工人效应 灰心丧气的工人效应 附加的工人效应 替代效应
失望的工人效应 灰心丧气的工人效应 附加的工人效应 替代效应
从事实庭生产 从事劳动力市场的工作 工资报酬的比率对劳动力的就业决策没有影响 以上都不正确
劳动力市场关系 劳动者的劳动力 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
劳动力质量 劳动力结构 劳动力数量 劳动力市场供求关系 人口规模
劳动力市场关系 劳动者旳劳动力 劳动力旳所有者个体 使用劳动力旳企业
灰心丧气的劳动者效应 收入效应 替代效应 附加的劳动者效应
企业与劳务需求 劳动力与市场 企业与劳动者 企业与劳动力
劳动力市场关系 劳动者的劳动力 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业
劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺 劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因之一