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技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度 建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系 建立行政行为责任倒查和终身负责制度 建立诚信考核与奖惩机制
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
建立基层调研制度 建立统一的创新服务力制度管理部门 建立组织领导 加大宣传和导向力度
专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效 专业技术人员创新服务力决定社会治理成效 专业技术人员创新服务力决定自身服务水平 专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展
保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
除医师之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员 除医师、护士之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员 除医师、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员 除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员 以上都不对
专业技术人员应该提高培训和开发的效率 专业技术人员应该培养一定的技术预见能力 专业技术人员应该培养一定的市场预测能力 专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力
计算机专业技术人员 工民建专业技术人员 土地管理专业技术人员 水利专业技术人员
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的， 公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员， 为企业带来可观的业绩发展 专业技术人员是企业发展最重要的资源
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计算机专业技术人员 工民建专业技术人员 土地管理专业技术人员 水利专业技术人员
终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证 终生学习是专业技术人员创新的前提 终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径 终生学习是专业技术人员前进的基础
是指完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体 是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领 其常态体现为智力、知识和技能两种形式 智力是前提条件，知识和技能是实践基础
专业技术人员稀缺、大数据时代、整合式创新 互联网经济、专业技术人员稀缺、整合式创新 互联网经济、大数据时代、专业技术人员稀缺 互联网经济、大数据时代、整合式创新
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