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职业学校 学院与大学 竞争对手或其他公司 员工引荐
录用来源 招聘者的培训 招聘录用成本计算 被招聘者的薪酬设计
管理不够规范 招聘成功率较低,难以招到优秀人才 企业实施招聘计划困难 企业需付给这些机构一定的费用
缺乏职位的相关知识 最初印象倾向 雇佣压力 对比效应
动机和岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止仪表
面试人员的主观性判断 最初印象倾向 雇佣压力 对比效应
管理不够规范 招聘成功率较低,难以招到优秀人才 企业实施招聘计划困难 企业需付给这些机构一定的费用
动机和岗位的匹配性 专业知识和技术性能力 组织、管理能力 举止仪表
职业学校 学院与大学 竞争对手或其他公司 员工自荐