首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

物业管理师《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在2015年全球并购热潮中中国企业海外并购交易总量上升37%交易总金额上升84%有114笔并购交易的

①② ②④ ①③ ③④

企业在短时间内大量积聚资本发挥跳跃式发展企业经营规模作用的机制是

流动机制资本扩张机制效率与公平机制激励机制

英国著名会计师事务所普华永道2015年1月27日友布报告称2014年中国企业国内并购交易创历史新高交

①② ①④ ②③ ③④

建立创新系统化的人才激励机制应

发挥物质激励作用发挥精神激励作用发挥政治激励作用发挥心理机制作用

2009中国企业500强名单及分析报告中我国大型国有企业中国石化位居榜首而且中国企业500强在世界企

中国大型企业的国际竞争力显著增强国有经济在国民经济中发挥基础作用国有资产必须在社会总资产中占优势中国企业的经济效益要高于美国企业

企业在短时间内大量集聚资本发挥跳跃式发展企业经营规模作用的是

效率与公平机制流动机制激励机制资本扩张机制

外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是

外国企业常驻代表机构涉外就业服务单位到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

我国企业能够走出去的原因是①中国企业已经进入世界企业500强②中国入世为中国企业走出去开展跨国经营提

①②③ ①③④ ②③④ ①②④

强化人才创新创业的激励机制应该提高科技人员促进科研经费公平使用和分配为科技人才发挥创新创造积极性提供

福利待遇奖金补贴额度创新收益工资收入等基本待遇

企业在短时间内大量积聚资本发挥跳跃式发展企业经营规模作用的是

效率与公平机制流动机制激励机制资本扩张机制

随著中国加快实施走出去战略一大批有实力的企业开始尝试以并购方式对外投资成为走出去的一大亮点尤其是近两

①② ③④ ①④ ②③

企业管理中的约束机制的特点有

使企业可持续发展，有效运行实现企业管理预期的目的在有机组合企业管理的内在要素中，发挥调节作用在企业中发挥鼓励,支持,关怀等作用发挥激励作用

国务院发展研究中心企业研究所日前发布的中国企业发展报告2012认为2012年中国企业进入本世纪以来最

①② ②③ ①④ ③④

中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但是目前许多企业的奖金已成为工资的一部分奖金变成了保

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提是财务分析

中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成了

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

才进入2016年一个月中国企业已经宣布计划收购66家外国公司交易金额达680亿美元.根据Dealog

①② ③④ ②④ ①④

联合国贸易和发展会议公报指出未来两年中国对外投资预计将超过吸引外资跻身净对外投资国行列以下是中国企业

①② ②③ ①④ ③④

英国著名会计师事务所普华永道2015年1月27日发布报告称2014年中国企业国内并购交易创历史新高交

①② ①④ ②③ ③④

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前为止许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

热门试题

更多

热门题库

更多

网络营销师资格考试物业管理师物业管理员助理物业管理师秘书二级秘书三级秘书四级秘书五级秘书基础知识导游资格证考试三级营养师二级营养师四级营养师营养师基础知识(公共科目)管理咨询师考试物流信息管理师考试