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餐饮企业岗位工作分析需要采集许多相关信息，这些信息有（）

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张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿

调查工作相关的背景信息确定工作分析的目的运用工作分析技术收集工作相关信息整理和分析工作相关信息

张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的所

确定工作分析的内容搜集工作分析的资料和信息向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持搜集企业员工相关的背景信息

李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的所

确定工作分析的内容搜集工作分析的资料和信息向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持搜集企业员工作相关的背景信息

以下关于职务分析方法的表述正确的是

不同的职务分析方法有不同的优劣势，不同的职类可能采用不同的职务分析方法，或者若干种方法结合使用，以增强职务分析的有效性资料分析法是从企业现有的关于岗位的相关资料出发，进行资料的整理，所以需要花费大量的时间，相比而言效率较低访谈法能较全面、深入掌握有关岗位的信息，但对访谈者的要求比较高工作写实法不适合对大量的岗位进行分析，且写实的信息也需要进行检查主管上级分析法可以全面、有效收集岗位分析的相关信息

论述餐饮企业岗位工作规范的基本内容并设计一份餐厅传菜品的工作规范

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张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的所

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