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国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 向劳动者公示 经过民主程序制定
内容合法 经民主程序制定 向劳动者公示 向劳动保障部门请示
经过民主程序 经劳动者同意 公示或者公告劳动者 不违反法律、行政法规及政策
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 向劳动者公示 经过民主程序制定
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
内容合法 要向劳动者公示 要向社会公示 经过民主程序制定
国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一 无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段 应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化 不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
劳动规章制度受国家法律的约束和限制 集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 劳动规章制度具有法律强制力
劳动规章制度不产生法律效力 用人单位将承担行政责任 用人单位将承担民事责任 用人单位将承担刑事责任
经过民主程序 经劳动者同意 公示或者公告劳动者 不违反法律、行政法规及政策
国有与非国有公司制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公示
国有公司制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 非国有公司制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违反有关法律法规及政策 向劳动者公示 通过民主程序制定
集体合同 劳动合同 劳动规章制度 集体合同和劳动规章制度
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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