用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。

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生产经营单位不得因平安生产管理人员依法履行职责而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的其

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资福利等待遇或者解除劳动合同

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与

违法无效错误

劳动者依法休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资以下说法正确的是

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，应支付加班工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资

用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的其行为

有效无效需经主管部门批准需经主管领导同意

用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

用人单位因劳动者依法行使合法权利而减少其工资福利等待遇或者解除终结与其订立劳动合同其行为

无效有效需经主管部门批准

用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同

如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止劳动合同其行

用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的其行为

无效有效需经主管部门批准

根据职业病防治法用人单位应因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合

自主不得酌情与劳动者协商

生产经营单位不得因祥说安全人员依法履行职责而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利因劳动者依法行使正当权利而减低其工资福利等待遇或解除终止

根据安全生产法规定生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资福利等待遇或者解除与其

用人单位可以因劳动者依法行使合法权利而减少其工资福利等待遇或者解除终结与其订立劳动合同

劳动者依法休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资其包括

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资部分公民节日期间用人单位安排劳动者休息,参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资

生产经营单位不得因从业人员有哪几项的行为而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。

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