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裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
基层组织或所在单位负责 原判人民法院负责 公安机关负责 公安机关或人民法院负责
管理人员、技术人员不得被裁减 职工患病在规定的医疗期内不得被裁减 在孕期、产期、哺乳期内的女职工可以被裁减 在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用 用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员 裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减
张强 孙兰 吴某生前所在单位 由张玲选择孙兰或吴某生前所在单位担任
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
企业完全破产，从新组建 企业大量裁减员工 实行企业兼并，强强联合 放弃遵守职业道德
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
李某的妻子杨某 李某的朋友刘某 李某所在单位指定的张某 李某所在街道指定的孙某
管理人员、技术人员不得被裁减 职工患病在规定的医疗期内不得被裁减 在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减 在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
管理人员、技术人员不得被裁减 职工患病在规定的医疗期内不得被裁减 在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减 在本单位因工负伤并被确认丢失劳动实力的职工不得被裁减
甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制 甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员30人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准 甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿
张强 孙兰 吴某生前所在单位 由张玲选择孙兰或吴某生前所在单位担任
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