人事行政的品位分类制度其主要依据是（）

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地方政府人事行政的更新机制地方政府人事行政的激励和保障机制地方政府人事行政的行为调控机制地方政府人事行政的问责机制

绩效考核制度职位分类制度人事激励制度工资福利制度

坚持科学的竞争激励机制体现了分类管理原则坚持德才兼备的用人标准具有完备的法律体系

录用制度晋升制度培训制度考核制度

人事管理形式专业化人事行政理论专业化人事行政机构专业化人事管理方法专业化国家公务员职业专业化

职位分类职位定编工资制度任用制度

规章制度人事行政法制程序组织人事

职位分类制度选拔任用制度培训制度考核制度交流回避制度

职位分类绩效考核工资福利奖励惩处

人事是行政之本人事行政是指各级国家机关对公务员进行人员管理的活动人事行政包括录用、培训、考核、奖罚、晋升、交流、回避、工资等环节，一般不包括退休环节人事行政的目的在于谋求人与事的恰当配合良好的人事行政管理有助于实现组织目标，推动社会和经济发展

人事行政是治国安邦、巩固政权的根本人事行政是发展生产、振兴经济的保证人事行政是开发人才、培养人才的关键人事行政是促进精神文明建设，提高民族科学文化素质的条件

品位分类职位分类文官制度政党分肥

人事考核人事培训人事任免人事分类