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员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
从一定意义上说,企业文化就是创始人的设想和偏好与员工自身经验相互作用的结果 高层管理人员的举止行为对企业文化有重要的影响 对于难以接受企业文化的新员工,企业就应当将其清除出组织 影响企业文化形成的因素是多种多样的,比如组织创建者的性格特质、民族文化、地区文化、产业特征等
企业文化是企业管理的重要因素 企业文化是企业的外在表象 企业文化产生于改革开放过程中的中国 企业文化建设的核心内容是文娱和体育活动
员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提 企业文化是企业文艺、体育活动,它不包括职业道德建设 员工科学文化素质是在学生期间习得的,与职业道德无关 职业道德和企业文化是企业的"面子”,不应做表面文章
广义的企业文化就是指企业的精神文化 企业精神是广义的企业文化的核心 企业文化作为一种群体意识,不是企业自觉形成的 广义的企业文化不包含企业创造的物质文化
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
最先提出企业文化的国家是日本 企业文化它是企业管理的重要因素 它是企业职工在一定的工作环境中,并在劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现 职业道德是企业文化的重要组成部分
企业文化是企业管理的重要因素 企业文化是企业的外在表象 企业文化产生于改革开放过程中 企业文化建设的核心内容是职业道德
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
企业文化是作为企业经营的一种主要产品出现的 企业文化是作为一种主要手段发挥作用 企业文化是多元的 企业文化基本上反映了企业组织的记忆
市场式的企业文化强调创新和创业 企业文化的实质就是企业内部的物质条件 强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点 企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式 采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 企业形象是企业文化的核心,企业价值观居于次要位置 企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容 企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能
市场式的企业文化强调创新和创业 企业文化的实质就是企业内部的物质条件 强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点 企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式 采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
企业文化中的团队理念是:乐于分享共同成长 企业文化中的安全理念是:安全第一预防为主 企业文化中的服务理念是:精于细节创造感动 企业文化中的行为准则是:铁军精神风险精神 企业文化中的学习理念是:终身学习能者为师
企业文化是企业管理的重要因素 企业文化是企业的外在表现 企业文化产生于改革开放过程中的中国 企业文化建设的核心容是文娱和体育活动
企业文化具有导向功能 企业文化具有整合功能 企业文化具有娱乐功能 企业文化具有激励功能
(A) 企业价值观是企业文化建设的核心 (B) 文盲甚至可以成为企业家,没有文化同样能造就一流企业 (C) 好的企业文化对员工起到鼓舞士气、凝聚人心的作用 (D) 企业文化是务虚的事情,对企业经营不会起重要作用
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位 企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容 企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能
企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式 企业文化仅适用于企业内部,不能要求企业文化与社会要求相一致 在企业文化中,价值观占据核心地位 企业形象反映着企业文化建设的全部内涵