分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到( )。

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避免重复、遗漏、含糊不清应由许多下级一起承担分配工作要具体、明确量材使用，任人唯贤经常检查，拾遗补阙

程序方式条件依据

程序方式条件依据

确认任职能力考核评价任用和分配工作职责调整岗位

管理系统一元化分配职责明确责任和权限优先组建管理机构和配备人员

企业实现的利润总额，是企业所有者的资产投资收益净利润属于企业所有者的权益，应当按投资比例在所有者之间进行分配公平性原则要求给每个股东分配的股利是一样的效率性原则要求在公平性原则的同时要兼顾企业经营者和职工的经济利益比例性原则要求进行利润分配时要有一定比例的留利

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程序方式条件依据

确认任职能力任用和分配工作职责考核评价岗位调整

招聘人员确认任职能力任用和分配工作职责考核评价工作调整