根据劳动合同法规定用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者-X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

用人单位工会职工代表用人单位所在地安全生产监督管理部门

工作内容工作地点职业危害劳动报酬劳动报酬

工伤保险安全生产状况劳动保护劳动条件

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

工作内容工作条件加班时间工作地点

知情权监督权建议权

订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系

用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况劳动者有权了解与工作有关的一切情况用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒劳动者无权了解用人单位的商业秘密

公司债务状况工作内容工作地点职业危害劳动报酬

核心产品的制作工艺安全性生产状况职业危害重要客户名单

招工广告劳动合同录用通知规章制度

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动保护安全生产状况劳动条件

用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况劳动者有权了解与工作有关的一切情况用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒劳动者无权了解用人单位的商业秘密

公司债务情况工作内容工作地点职业危害劳动报酬

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）