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某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析,发现每年夏季生产率比其他季节低,厂长刘某认为,这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致,副厂长李某认为这是由于夏季气温高,生产条件得不到保障...
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中级人力资源管理《多选集》真题及答案
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某企业为了提高安全管理人员的数据统计分析能力特委托专家对企业的安全生产管理人员进行了事故统计的培训其
圆图或百分条图描述构成比的大小
直方图表示独立指标在不同阶段的情况
线条的升降表示事物的发展变化趋势
散点图描述两种现象的相互关系
三资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏
内在归因
个人归因
外在归因
情景归因
近几年来市场上的电脑汽车等商品不断降价有些品种已经退出了市场下图是某种商品从产生到退出市场的价格波动
点价格低的根本原因是
A.劳动生产率的变化
价格政策的变化
供求关系的变化
商品质量的变化
近几年来工法的推广和应用极大地提升了我国和工程质量为企业带来了明显的经济和社会效益
施工技术管理水平
人员管理技术
测量管理水平
建造技术
某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏季生产率比其他季节低厂长刘某认
内在归因
外在归因
个人归因
情景归因
三资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏
当地劳动局
人民法院
当地政府
工会
三资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏
独特性
普遍性
共同性
主动性
近几年来人口自然增长率最低的大洲是
非洲
亚洲
欧洲
南美洲
某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏季生产率比其他季节低厂长刘某认
独特性
普遍性
共同性
主动性
近几年来80%以上的事故发生在民工临工身上.
据统计近几年来华旅游的外国人最大的目的是
观光休闲
会议商务
探亲访友
服务员工
分析日本汽车产业集团近几年来纷纷在珠江三角洲地区投资设厂的原因
近几年来微机市场日新月异微机不断升级换代而价格却在不断下跌微机价格不断下跌的根本原因是
社会劳动生产率的不断提高
市场供给超过市场需求
通货膨胀得到抑制,纸币增值
市场为主导的价格机制逐步形成
三资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏
成本
费用
投资
资源
近几年来在广州等发达城市出现了对于提高果蔬生产质量引导高层消费有重要意义
某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏季生产率比其他季节低厂长刘某认
内在归因
个人归因
外在归因
情景归因
最近几年不少汽车厂家纷纷降价促销可能使我国消费者享受到更低汽车价格的因素有①汽车行业劳动生产率提高②
①②③
①③④
①②④
②③④
某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏季生产率比其他季节低厂长刘某认
当地劳动局
人民法院
当地政府
工会
三资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏
内在归因
外在归因
个人归因
情景归因
近几年来农民的生活一直有所改善
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工伤保险争议处理的法律程序包括
以下关于全面质量管理的叙述正确的有
养老金社会发放形式主要有
最近某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨请你也加入到他们的讨论当中根据你所学的知识对下列问题加以分析该省的劳动力资源比较匮乏生产原材料也主要来源于外省市那么该省最好选择经济增长方式
不是劳动保障行政处罚
关于矩阵制组织形式的缺点的说法正确的有
以下关于管理者薪酬的描述不正确的是
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有20%是以股票购买权的形式发放另外50%是固定部分工资还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴公司对王经理的女儿给予的补贴属
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划为了保证供需在各时间点上的匹配小敏必须制定出各种具体的规划包括
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题进行工作分析可以确定
最近某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨请你也加入到他们的讨论当中根据你所学的知识对下列问题加以分析该省为了促进就业降低失业率决定扩大省政府的支出加大投资规模这是一种
影响员工晋升的因素有
人力资源规划的动态性体现在
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题人事部之所以先考核销售部其他人员然后才参加招聘会是因为如果从销售部找到合适人选则可以
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有20%是以股票购买权的形式发放另外50%是固定部分工资还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴王经理所获得的股票购买权属于
典型的现代组织发展方法有
劳动保障监察的主要方式包括
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有20%是以股票购买权的形式发放另外50%是固定部分工资还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司之所以采用这种招聘方式是因为这种方式有如下优点
人力资源培训开发部门的主要职能有
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划进行人力资源规划之前小敏首先必须
根据人力资本投资理论影响个人之间出现收入差距的原因有
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司可以采取如下方式进行招聘
人为划分员工类别的局限性有
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划在进行人力需求的预测时小敏可采用下列方法
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题一般而言在完成了工作分析之后还要编写
办公室工作人员的培训分以下三个阶段
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题在开始工作分析时首先要明确
影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有
最近某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨请你也加入到他们的讨论当中根据你所学的知识对下列问题加以分析该省是就业弹性较低的地区那么该地区
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