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X理论 “复杂人”假设 “经济人”假设 “社会人”假设
在研究过程中逐步形成理论假设 以归纳法为主要研究策略 依托某些理论，形成假设，通过分析数据来验证假设 主要获取定量的数字信息 对研究发现不做推论
经济人假设 自我实现型人假设 理性人假设 社会人假设
依托某些理论，形成假设，通过分析数据来验证假设 研究结论可以推论 主要获取量化信息 以演绎法为主要研究策略 在研究过程中形成理论假设
在研究过程中逐步形成理论假设 以归纳法为主要研究策略 依托某些理论，形成假设，通过分析数据来验证假设 主要获取描述性、非数字信息 对研究发现不做推论
对人的病态表现的假设 对成长环境问题的假设 对他人的信任的假设 对人的价值的假设 对人的潜能的假设
“复杂人”假设理论 “经济人”假设理论 “社会人”假设理论 “自我实现人”假设理论
对人的成长发展的假设 对服务对象问题的假设 对人际沟通的假设 对人的心理的假设
对人的成长发展的假设 对服务对象问题的假设 对人际沟通的假设 对人的价值的假设 对人的潜能的假设
对人的成长发展的假设 对服务对象问题的假设 对人际沟通的假设 对人的价值的假设 对人的潜能的假设
人天生讨厌工作 人喜欢被命令 人不抱有野心 多数人具有解决问题的想象力和创造力
“复杂人”假设理论 “经济人”假设理论 “社会人”假设理论 “自我实现人”假设理论
教育万能论 人力资本理论 筛选假设理论 劳动力市场理论
人性假设理论 马斯洛的需要层次理论 权变管理思想 霍桑试验
“在手之鸟”理论 偏爱本期收益论 完整市场论 假设排除论
罗盘理论、动机激发理论和人性假设理论 动机激发理论、人性假设理论和授权理论 人性假设理论、授权理论和罗盘理论 授权理论、罗盘理论和动机激发理论
对人的成长发展的假设 对服务对象问题的假设 对人际沟通的假设 对人的价值的假设 对人的潜能的假设
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