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李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
签订为期1年的劳动合同,规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同,规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同,规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同,规定5个月的试用期
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
甲公司可以直接与王某解除劳动合同 甲公司不可以直接与王某解除劳动合同 甲公司应为王某先另行安排其他的工作 王某不能胜任甲公司另行为其安排的工作,甲公司可以与王某解除劳动合同
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
甲公司与职工王某约定,王某到某著名高校进行为期1年的企业管理学习,甲公司负担5万元的学习费用,王某学习结束后须在甲公司工作至少3年以上,王某如提前解除劳动合同,须向公司支付10万元的违约金 乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同,须向公司支付违约金,数额为1年工资的总额 丙公司分立为两个新公司,新公司要求丙公司的原职工竞争上岗,淘汰的自动解除劳动合同 丁公司系一高科技公司,丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款,约定职工离职后3年内不得从事同类业务
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
李某不满足约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定供应劳动条件
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
李某不满意约定的竞业限制 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的 每月无故低于400元向卢某发放工资的 要求卢某加班,但拒绝支付加班费的 长期无故拖欠卢某工资的
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
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