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以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的 每月无故低于400元向卢某发放工资的 要求卢某加班，但拒绝支付加班费的 长期无故拖欠卢某工资的
王某与甲公司协商 工会或者第三方与甲公司协商，达成和解协议 甲公司不愿协商的，可以向调解组织申请调解 王某对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
甲公司不能解除劳动合同 甲公司可以解除劳动合同 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
甲公司可以直接与王某解除劳动合同 甲公司不可以直接与王某解除劳动合同 甲公司应为王某先另行安排其他的工作 王某不能胜任甲公司另行为其安排的工作，甲公司可以与王某解除劳动合同
甲公司与职工王某约定，王某到某著名高校进行为期1年的企业管理学习，甲公司负担5万元的学习费用，王某学习结束后须在甲公司工作至少3年以上，王某如提前解除劳动合同，须向公司支付10万元的违约金 乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同，须向公司支付违约金，数额为1年工资的总额 丙公司分立为两个新公司，新公司要求丙公司的原职工竞争上岗，淘汰的自动解除劳动合同 丁公司系一高科技公司，丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款，约定职工离职后3年内不得从事同类业务
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
王某可以申请1个月的医疗期 王某可以申请4个月的医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算 医疗期内甲公司不得与王某解除劳动合同
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某与乙厂签订劳动合同的过程中，乙厂违反诚实信用原则，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
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