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在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。
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中级人力资源管理师《人力资源管理》真题及答案
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多次测验所得分数的稳定和一致的程度叫做测验的______
在教学测量中通常将反映多次测验与分数的稳定性一致性程度的指标称之为
重测信度是评估
两个测验在内容上的等值性
同一测验的跨时间稳定性
同一测验内部的内容取样一致性程度
评分者的一致性程度
在测验中代表测验的稳定性和一致性程度的指标是
多次测验所得的分数的稳定和一致的程度叫做测验的
在心理测验中将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为
接近度
信度
效度
难度
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关于组织人力资源投资意愿的陈述正确的是
通过系统地评价人力资源需求来制定措施从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源实现人员供需匹配这种活动被称为
关于人力资源规划的步骤下列说法不正确的是
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是
人力资源有效性指数的组成包括
在绩效管理过程中非人力资源管理部门的职责有
人力资源规划的目标具体表现为
某公司经营规模迅速扩张但由于人员储备不足造成很多重要岗位无人填补这说明该公司的工作没有做好
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案属于人力资源规划的
下列人力资源预测方法中是一种岗位延续计划用以了解潜在的人员变动
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是
下列属于组织外部人力供给来源的有
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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述正确的是
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定对工作乃至整个组织进行重新设计并对相应的人力资源进行新的规划这体现的是人力资源规划与的关系
在人力资源规划中最关键性的一环是
企业人力资源结构调整的最好时机是
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是
影响人力资源规划的外部因素有
下列关于内部成长战略内容的描述正确的有
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关于人员核查法的描述正确的是
下列关于德尔菲法的表述错误的是
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有
下列关于人力资源规划的表述错误的是
已知某企业人力资源供给情况如下表期初人员数量高层领导40人部门领导80人业务主管120人业务员160人下一年预计业务员将减少人
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有
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