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（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

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内部选拔是指从队伍内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗位上去的活动

通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法通过内部晋升、工作调换、工作轮换等方法通过内部晋升、工作调换、人才重聘等方法通过工作调换、工作轮换、人才重聘等方法

引文索引法就是通过追溯和利用文献之间的来整理和组织文献信息编制出各种引文索引

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工人事部主管小张制订了招聘计划主要内容包括计划招聘人员总数和人员

营养信息传播就是健康传播是通过各种渠道运用各种传播媒介和方法为维护改善个人和群体的营养状况与促进健康

汉朝建立的察举制度其中察举的含义是

自上而下推选人才为官的制度通过视察发现人才的制度通过选举来选拔人才为官的制度通过民主方式选拔人才的制度

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法其具体形式包括

申请表调查问卷工作日志证明材料背景调查

科举就是由封建国家设立科目定期举行统一考试通过考试来选拔官吏下列事件中标志着科举制度正式诞生的是

隋文帝时利用分科取士的办法选拔官吏
  隋炀帝时正式设进士科，按考试成绩选拔人才
  唐太宗时扩充国学的规模，扩建学舍，增加学员
  武则天时开始进行武举考试

就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法

材料筛选法笔试面试情景模拟测试

战略层次的培训需求分析的主要内容包括

调查并了解员工对企业的满意度考察可能对企业目标发生影响的因素找出可能对培训有利的各种辅助方法将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

简述人才选拔的程序和方法

对收集到的定量性的数据资料通过各种数字运算方法来考察资料有无错误度量单位有无用错数字之间有无相互矛盾

选举制的最大优点是

能考察被选人的理论水平和实际水平能考察被选人的实践经历和经验能体现选拔人才的民主性和法制性能符合被选人的兴趣和爱好

科举就是由封建国家设立科目定期举行统一考试通过考试来选拔官吏下列事件中标志着科举制度正式诞生的是

隋文帝时利用分科取士的办法选拔官吏唐太宗时扩充国学的规模，扩建学舍，增加学员武则天时开始进行武举考试隋炀帝时正式设进士科，按考试成绩选拔人才

问卷调查就是通过问卷的形式针对资料收集的样本收集资料通过统计分析来认识社会现象的调查方法问卷调查是用

对象的选取资料的搜集问题和答案调查的过程

通过工作分析所得到的信息资料可成为人员选拔的标准

成本会计的监督职能就是通过对实际成本信息资料进行检查和分析来评价考核有关经济活动

简述选拔人才的程序和方法

要通过良好的竞争机制来选拔人才在事业中凝聚人才在生活中关心人才推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的

知识强国人才强国科技强国产品强国

通过推荐的办法来选拔人才的制度被称为

世袭制荐选制任命制选举制

在员工招聘中具有通过员工个人材料了解各种信息寻找合适人选特点的内部选拔方法是

推荐法档案法布告法选举法

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