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人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。

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世界上并不缺乏人才而缺乏发现人才的人很多人才得不到领导认可和赏识对此你怎么看

指出从小养成的习惯会成为第二天性正如白色的羊毛一经染上颜色就不会退掉

亚里士多德柏拉图苏格拉底西塞罗

属于人力资源开发的主要内容

人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展

党政主要负责人要树立强烈地人才意识善于发现人才培养人才团结人才用好人才服务人才.

日本神dào jiāo 认为只有冤死的人才会成为鬼

人力资源开发的主要内容包括

人才发现人才培养人才教育人才调剂人才使用

属于人力资源开发的主要内容

人才发现人才培养人才教育人才调剂人才培训

优秀的人才常常需要识才的慧眼去发现韩愈曾发出人才常有而发现人才的人不常有的感叹

破产成本模型认为当财务拮据发生时只要企业最终不破产就不会产生大量的额外费用或机会成本

理智的人不会暴力抗法除非抗法的后果不比服从法律更差由此孤注一掷不能从题干推出的一项是

如果暴力抗法的后果比服从法律更差，理智的人就不会孤注一掷从而暴力抗法如果服从法律的后果比暴力抗法更好，理智的人就不会孤注一掷从而暴力抗法只有暴力抗法的后果不比服从法律更差，理智的人才会孤注一掷从而暴力抗法只有暴力抗法的后果不比服从法律更差，理智的人才不会孤注一掷从而暴力抗法

2013年6月28日__在全国组织工作会议上讲话时指出我们要树立强烈的人才意识寻觅人才求贤若渴

管理的关键在于发现人才使用人才协调人才

党政主要负责人要树立强烈的人才意识善于发现人才培养人才团结人才用好人才服务人才

第4段中作者说自我埋没掉的人才要比社会埋没掉的人才多得多根据文意对人才自我埋没掉的原因归纳正确的一项

“自我埋没掉的人才”不相信自己有巨大的潜能，因而也“不去挖掘自己巨大的潜能” 自我埋没掉的人才经受一两次失败，就总怀疑自己笨自我埋没掉的人才“一事当前先想自己笨” 自我埋没掉的人才到了暮年“忽然发现自己从来未被发现的这样或那样的能力”

随着人才竞争的日益激烈市场上出现了一种挖人公司其业务是为客户招募所需的人才包括从其他的公司中挖人挖人

一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司” 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人

人力资源开发的主要内容包括

人才发现人才培养人才教育人才调剂人才使用

依据人才自身素质的不同可以将人才分为发现型人才和

理论型人才再现型人才组织型人才业务型人才

为了不被发现她不得不屏住呼吸

根据提示补写名句后填写课文原句1它没有婆娑的姿态也许你要说它不美2对此可以酣高楼3抽刀断水水更流45

韩愈马说中常用来说明世上不是缺乏人才而是缺乏发现人才识别人才的人的两个句子是____________

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