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员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做?
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行政管理学《人事行政》真题及答案
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烟叶质量控制实施方案是具有一定约束力的文件应
突出重点
分清缓急
明确具体“做什么”、“怎么做”的问题
着重解决“做什么”、“怎么做”的问题
通常的工作计划中都指明一段时期预先决定等具体问题
做什么
怎么做
何时做
由谁做
职务说明书是说明任职者需要做什么/怎么做以及为什么要做等.
主要说明任职者需要做什么怎么做以及为什么要做具体包括工作内容承担责 任环境条件与其他职务的关系以及从
职务规范
工作日表
调查问卷
职务说明书
内容主要写要做什么怎么做的应用文是
计划
总结
报告
广告
通常的工作计划中都指明一段时期预先决定等具体问题
做什么
怎么做
何时做
由谁做等
通常的工作计划中都指明一段时期预先决定等具体问题
做什么
怎么做
何时做
由谁做
内容主要写要做什么怎么做的应用文是
计划
总结
报告
广告
企业使命回答的问题是
企业处在什么位置,应该怎么做
企业要做什么,应该如何做
我们的企业为什么要存在
企业明天要做什么,如何做
主要说明任职者需要做什么怎么做以及为什么要做具体包括工作内 容承担责任环境条件与其他职务的关系以及从
职务范围
工作日表
调查问卷
职务说明书
通常的工作计划中部指明一段时期预先决定______等具体问题
做什么
怎么做
何时做
由谁做等
常用的工作计划中都指明一段预先决定等具体问题
做什么
怎么做
何时做
有谁做
企业的使命回答的是的问题
“我们要做什么,该怎么做”
“我们要做什么、为社么这样做”
“企业在什么位置,该做什么”
“我们的竞争对手在做什么,我们该怎么做”
职务说明书是说明任职者需要做什么怎么做以及为什么要做等
管理者有责任告诉员工做什么员工需要思考怎么做
关于陈述性知识下列说法正确的是
主要反映活动的具体过程和操作步骤
说明做什么和怎么做
说明事物是什么、为什么和怎么样
-种实践性知识
通常的工作计划中都指明一段时期预先决定等具体问题
做什么
怎么做
何时做
由谁做
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