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管理层的价值观 人力资源管理部门人员现有水平 对待风险的态度 员工技能的性质 人力资源服务外包的可能性
企业组织结构形式 员工的职业兴趣 员工技能的性质 员工薪酬的水平
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管理风格 企业面临的现实环境 企业文化 能获得的数据
企业外部环境 企业内部环境 管理者个人偏好 人力资源自身
劳动力市场的结构 企业文化氛围的营造 劳动者的择业意识 竞争对手的人力资源情况
企业的战略 职业市场状况 宏观经济形势和失业率预期 本地区的人口总量与人力资源供给率
企业组织结构的形式 员工的职业兴趣 员工技能的性质 员工薪酬的水平
劳动力市场的结构 企业文化氛围的营造 劳动者的择业意识 竞争埘手的人力资源情况
对待风险的态度 管理层的价值观 组织绩效和业绩 员工技能的性质 人力资源服务外包的可能性
管理层的价值观 对待风险的态度 员工技能的性质 人力资源服务外包的可能性 人力资源边际报酬递增性质
管理层的价值观 对待风险的态度 员工技能的性质 人力资源服务外包的可能性 人力资源边际报酬递增性质
企业文化氛围的营造 人员整体的素质结构 员工价值观与满意度 竞争对手的人力资源情况
劳动力市场的结构 企业文化氛围的营造( 劳动者的择业意识 竞争对手的人力资源情况
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