下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）

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股票期权解聘接收限制性借债

经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法经营者的目标是增加报酬,增加闲暇时间,避免风险防止经营者背离股东目标的方式有监督,激励

采取监督方式采取激励方式同时采取监督和激励方式使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的解决办法

监督激励经营者偏离股东目标的损失最小的方法监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法

股票期权绩效股接收限制性借债

解聘股票激励绩效股限制性借债接收

沉没成本监督成本激励成本经营成本

经营者的目标是增加报酬、增加闲暇时间、避免风险经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择防止经营者背离股东目标的制度性措施有监督、激励激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法

解聘股票期权接收限制性借债

解聘限制性借款 “股票选择权”方式激励

生产成本监督成本激励成本经营成本

生产成本监督成本激励成本经营成本

解聘限制性借债股票期权接收

股票期权解聘接收监督

使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径股东获取更多的信息是避免经营者"道德风险"和"逆向选择"的出路之一监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题能使监督成本,激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法

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