下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有（）。

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下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是

股票期权解聘接收限制性借债

下列各项中属于协调所有者与经营者利益冲突的有

解聘接收股票期权绩效股

经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬更多的享受;而所有者希望以

解聘经营者向企业派遣财务总监被其他企业吞并给经营者以“绩效股”

在利益冲突协调中所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘接收和激励

下列各项中能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法有

解聘接收激励停止借款

为确保企业财务目标的实现下列各项中不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是

所有者解聘经营者限制性借债所有者给经营者以“股票期权” 公司被其他公司接收或吞并

在协调所有者与经营者利益冲突的方式中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘接收股票期权和绩效股其中解聘是通过约束经营者的办法

债务人监督者所有者市场

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是

解聘股票期权接收限制性借债

为确保企业财务目标的实现下列各项中可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有

所有者解聘经营者所有者向企业派遣财务总监公司被其他公司接收或吞并所有者给经营者以"股票期权"

下列关于利益冲突协调的说法正确的是

所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是

股票期权解聘接收监督

监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法而接收是一种通过市场约束经营

下列各项中属于协调所有者与经营者之间利益冲突的方式有

所有者向企业派遣财务总监通过市场约束经营者给经营者股票期权给经营者绩效股

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是

解聘限制性借债股票期权接收

下列不属于所有者与经营者利益冲突协调方式的是

解聘限制性借债接收激励

在协调所有者与经营者的利益冲突中通过所有者约束经营者的办法是

接收解聘股票期权绩效股

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中接收是一种通过所有者约束经营者的方法

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有（）。

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