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企业内部资源 企业能力 企业产品形态 企业核心竞争力
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培育与发展战略相匹配的企业文化 优化调整企业内部组织结构 整合有效利用的企业内外部资源 做好发展战略宣传培训工作
企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 完善与工作相关的制度和规定 理顺、改进和优化工作流程 优化企业内部的薪酬结构
有效控制招聘成本 有利于组织对外宣传 优化企业内部的薪酬结构 提高组织的留用比率 促使组织吸引到优秀的人力资源
优化企业商务网站 改进企业内部管理 提升顾客忠诚度 进行服务需求预测 提升企业经营效率
有效控制招聘成本 有利于组织对外宣传 优化企业内部的薪酬结构 提高组织的留用比率 促使组织吸引到优秀的人力资源
工作丰富化 因事设岗、因岗设入 资源最优化 利润最大化
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