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职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有: 知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色, 同时关注人的非职业角色
观察职业生涯准备 观察职业生涯规划 观察职业生涯表格 落实职业生涯准备
进行心理测量,测查自己的职业兴趣和性格 职业实践,投入到真实的工作中,了解自身的优劣势 自我探索,自我思考,明确自己的目标 他人评价,客观全面的看待自己
职业生涯规划年度评审的座谈会 职业生涯规划年度评审的方法 职业生涯规划年度评审的会谈 职业生涯规划年度评审的标准
职业生涯机会的评估 职业评估和反馈 确定自己的志向和进行自我评估 制定自己的职业目标和选择职业发展道路
职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了 方向 职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清晰的判断 职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了 解 职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择
职业生涯机会的评估 职业评估和反馈 确定自己的志向和进行自我评估 制定自己的职业目 标和选择职业发展道路
自我评估 职业生涯机会的评估 确定职业发展目标 选择职业生涯发展路线
职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展的道路 职业生涯规划需要对自己的优势和劣势进行清晰的判断 职业生涯规划需要对外部环境和各行业的发展趋势及对人才素质的要求进行客观了解 职业生涯规划的第一步是职业生涯路线的选择
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明确工作的发展方向和客观要求 明确开展职业生涯规划的根本目的 做好职业生涯规划分析工作 开展职业生涯规划工作要实现三结合 在开展职业生涯规划的过程中,要注意工作的客观性和科学性
职业生涯规划只在职业生涯的早期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标, 并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说,职业生涯规划的步骤有:知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有()。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色
帮助组员提升生涯规划能力 帮助组员了解自己的职业价值观 帮助组员了解自己的职业技能 帮助组员了解自己的职业兴趣 帮助组员设计一个近三年的职业生涯规划
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色