中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。

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劳动关系类型的单一化劳动关系归属的国家化劳动关系内容的泛政治化动态的、不稳定的劳动关系运行的行政化

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

劳动关系类型的单一化劳动关系归属的国家化劳动关系内容的泛政治化动态的,不稳定的劳动关系运行的行政化

同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴劳动法律关系是劳动关系产生的基础劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

社会主义全民所有制企业中的劳动关系社会主义集体所有制企业中的劳动关系个体经营单位中的劳动关系私营企业中的劳动关系外商投资企业中的劳动关系

劳动法律国务院劳动行政法规 __中关于劳动问题的规定劳动规章

劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

存在劳动合同关系存在劳动行政法律关系存在劳动服务法律关系存在现实劳动关系存在调整劳动关系的法律规范

2000年8月 2001年8月 2001年9月 2000年9月

利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系利益一体型的劳资关系利益协调型的劳动关系利益单方型的劳动关系

劳动关系的分散化劳动关系的市场化劳动关系的法制化劳动关系的国际化劳动关系的转型化

存在劳动关系的企业政府存在劳动关系的员工不具有法人资格的用人单位

在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动关系的分散化劳动关系的市场化劳动关系的法制化劳动关系的国际化劳动关系的模式化

劳动合同签订率低劳动合同短期化，劳动关系不稳定用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益劳动法的监督检查薄弱有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题