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谈判，申请仲裁，提起诉讼 协商，申请调解，提起诉讼 协商，提请仲裁，申诉 协商，提请仲裁，提起诉讼
劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
公务员职位可划分为综合管理类、专业技术类和行政辅助类 公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 聘任制公务员的工资及其他待遇参照公务员执行 聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议，经人事争议仲裁委员会作出裁决的，该裁决为终裁裁决，当事人不能向人民法院提起诉讼
三十日,十五日 六十日,三十日 十五日,三十日 六十日,十五日
人事争议仲裁应当根据合法、 公正、 及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员 会由公务员 主管部门的代表、 聘用机关的代表、 聘任制公务员 的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员 与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的， 可以自 争议发生之日 起六十日 内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。 仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的， 另 一方当事人可以接受调解， 但不可以申请人民法院执行。
公务员主管部门的代表 聘用机关的代表 聘任制公务员的代表 法律专家
对一裁终局裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 对一裁终局裁决不服的，用人单位可以向人民法院提起诉讼 用人单位可以向人民法院申请撤销裁决 仲裁裁决被撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼
人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
对特定职位实行聘任制，需经省级以上公务员主管部门批准 地震局聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘 地震局聘任公务员，应当签订书面的聘任合同，并报四川省公务员主管部门备案 地震局聘任公务员后，因履行聘任合同发生争议的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起行政诉讼
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聘用制公务员有权自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务员的代表以及法律专家四部分组成 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼 人事争议仲裁适用于因履行聘用合同的聘任制公务员与所在机关发生的争议
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