企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。

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符合企业发展目标保持动态性原则促进员工与企业共同发展原则与集体合同协调一致原则

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

保持企业人力资源制度规划的动态性与集体合同条款不一致时，修改集体合同必须与企业集体合同的精神一致必须在国家劳动法律,法规的大框架内进行

促进企业人力资源管理的开展企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测协调人力资源管理的各项计划人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提提高企业人力资源的使用效率

必须与企业集体合同的精神一致保持企业人力资源制度规划的动态性与集体合同条款不一致时，修改集体合同必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

必须与企业集体合同的精神一致保持企业人力资源制度规划的动态性与集体合同条款不一致时，修改集体合同必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

必须与企业集体合同的精神一致保持企业人力资源制度规划的动态性与集体合同条款不一致时，修改集体合同必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

保持企业人力资源制度规划的动态性与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同必须与企业集体合同的精神一致必须在国家劳动人事法律,法规的大框架内进行

满足企业总体战略发展的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划使组织和个人发展目标一致提高企业人力资源的利用效率

协调人力资源管理的各项计划促进企业人力资源管理的开展提高企业人力资源的利用效率提升企业员工素质的总体水平满足企业总体战略发展的要求

满足企业总体发展战略的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划提高企业人力资源的利用效率使组织和个人发展目标相一致