战略性储存-X题卡

研究性、战略性、综合性综合性、宏观性、战略性综合性、战略性、政策性战略性、宏观性、政策性

战略性人力资源管理的重点是处理员工关系战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是增长最大化战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

确保本国战略性资源由民主资本控制确保本国战略发展的安全确保本国战略性资源由民主资本控制，国际上战略性资源供给的安全确保本国主权完整

战略性人力资源管理的重点是处理员工关系战略性人力资源管理的职责是担当组织中的事务性工作战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者战略性人力资源管理接受敏捷的方式对员工进行管理战略性人力资源管理将人员及其学问和实力作为投资开发的关键

常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略战略性投资策略不会在短期内轻易变动

战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

战略性、指导性和全局性基础性、前瞻性和战略性战略性、科学性和可行性前瞻性、战略性和指导性

长期战略性和管理对象短期战略性和管理对象长期战略性和管理流程短期战略性和管理流程

战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家战略性人力资源管理的时间是短期的战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

战略性发展规划是制定城市中长期战略目标的依据战略性发展规划是制定土地利用、交通管理、环境保护和基础设施等方面的发展准则和空间策略战略性发展规划是为城市各分区和各系统的实施性规划提供指导框架战略性发展规划是为城市各分区的开发控制提供直接依据战略性规划内容比较宏观

长期战略性和管理对象短期战略性和管理对象长期战略性和管理流程短期战略性和管理流程

财务目标的战略性财务预算、计划的战略性财务管理工作的战略性财务环境的战略性

战略性人力资源管理的重点是处理员工关系战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

战略性薪酬是以企业发展战略为依据。战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。战略性薪酬是实施动态性管理过程。战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种的不同战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略战略性投资策略不会在短期内轻易变动

战略性储存