试述权变管理理论在组织结构方面的观点-X题卡

封闭式的系统理论开放系统理论以人为本的理论权变管理理论

科学管理理论人际关系理论目标管理理论权变理论

科学管理理论人际关系理论组织行为理论权变理论

权变组织权变关系权变程序权变理论权变结构

科学管理理论行政组织理论行为科学理论权变理论

科学管理理论权变管理理论系统管理理论行为科学管理理论

传统管理理论行为科学管理理论现代组织管理理论巴纳德的组织协作论

科学管理理论权变管理理论系统管理理论行为科学管理理论

古典组织理论：强调组织刚性结构，权变管理理论现代组织理论：强调人的因素，行为科学理论现代组织理论：强调组织刚性结构，行政组织理论近代组织理论：强调人的因素，行为科学理论

存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。

科学管理理论组织管理理论决策管理理论管理科学理论权变理论

科学管理理论管理组织理论动态管理理论权变行政理论

科学管理理论行政组织理论权变理论行为科学理论

组织科学行为权变

强调组织的刚性结构从组织行为的角度来研究组织结构古典组织理论主要是以权变管理理论为依据强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

运筹学、系统分析和管理信息系统和决策支持系统古典管理理论、行为管理理论和数理管理理论管理科学理论、古典组织理论和数理管理理论权变理论、协作社会系统法和社会技术系统法

科学管理理论官僚行政管理理论人际关系学说权变理论

“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”，这句格言就是权变管理的核心思想环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容权变管理强调根据不同的具体条件，采取相应的组织形式来调整管理方式和策略权变管理把一个组织看做是社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求

试述权变管理理论在组织结构方面的观点。